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　　中證網(wǎng)訊 在美世拓展(MERCER)13日舉行的中國企業(yè)走出去人力資源研討會上，與會專家認為，中國企業(yè)要成功走出去必須處理好全球化人才流動管理、企業(yè)文化整合、領導力發(fā)展和人力資源管控等四個方面的問題。同時研討會上認為，未來全球人才的跨國流動仍將以海外派遣員工為主。

　　美世拓展在研討會上提交的研究報告認為，人力資源管理的準備和參與能力將是未來中國企業(yè)成功進行海外并購的重要因素，中國企業(yè)走出去在人才管理中的主要挑戰(zhàn)將是全球化人才的管理、薪酬管理、企業(yè)文化整合等，同時企業(yè)需要構建一套完整的全球化人才戰(zhàn)略，包括員工的派遣、本地員工和外籍員工的雇傭以及全球化的管理能力。此外，美世拓展研究認為，未來三十年全球化的人才流動仍將以海外派遣用工為主，當?shù)卣衅讣暗谌龂鴨T工的比例也會逐步增加，這將為積極進行海外發(fā)展的中國企業(yè)提供更多的人力拓展機會。